A Apple estaria tentando evitar que os designers responsáveis pelo iPhone considerem aceitar empregos em empresas concorrentes. De acordo com o jornalista Mark Gurman, da Bloomberg, a empresa decidiu oferecer compensações financeiras a alguns funcionários para convencê-los a permanecer.
Segundo a publicação, a Apple concedeu “nesta semana raros bônus aos designers de hardware” do iPhone, destacando que essas recompensas foram dadas fora do período habitual em que a empresa costuma distribuir bônus aos seus colaboradores.
Esses bônus teriam valores entre 200 mil e 400 mil dólares (cerca de 173 mil a 347 mil euros), pagos em forma de ações da empresa. Para receber o valor total, os funcionários precisam permanecer na Apple pelos próximos quatro anos.
O objetivo é claro: impedir que empresas concorrentes, como OpenAI e Meta, consigam atrair esses profissionais.
Como lembra o site 9to5Mac, uma das saídas mais relevantes recentes foi a de Tang Tan, ex-vice-presidente de design de produto da Apple, que deixou a empresa em 2023 para assumir o cargo de Chief Hardware Officer na OpenAI.
Desde então, vários engenheiros da Apple teriam trocado a chamada “Empresa da Maçã” pela companhia responsável pelo ChatGPT, passando a trabalhar no primeiro produto de hardware da OpenAI em parceria com o designer do iPhone, Jony Ive.
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